Onze aanpak
Scherp zien.
Sneller kiezen.
Wat is een opstelling?
Een opstelling is een manier om een organisatievraag ruimtelijk te onderzoeken. Mensen vertegenwoordigen relevante onderdelen van het vraagstuk, zoals teams, rollen, een merk of doelgroep. Hun posities en de ervaringen tijdens de sessie bieden aanknopingspunten om patronen en verhoudingen te bespreken.
‘Systemisch’ betekent dat we niet naar losse personen kijken, maar naar het geheel van relaties en belangen. Alles wat zichtbaar wordt, onderzoeken we samen en toetsen we aan jullie praktijk. Het is materiaal voor het gesprek, geen eindoordeel.
3 principes
De vraag scherp krijgen
Welk besluit blijft liggen? Wie zijn erbij betrokken? In een strategische intake maken we samen de vraag scherp en bepalen we wat de sessie moet verhelderen.
Zichtbaar maken wat er speelt
Met een opstelling geven we teams, belangen of keuzes een plek in de ruimte. Professionele representanten nemen deze posities in. Zo onderzoeken we verhoudingen, spanning en patronen die besluitvorming beïnvloeden.
Van inzicht naar implementatie
We bespreken wat zichtbaar is geworden en maken concreet wat dit betekent voor de keuze die voorligt en wie welke vervolgstap oppakt.
Werkwijze
- I
Strategische intake
We bepalen welk besluit voorligt, wie erbij betrokken zijn en of onze aanpak past.
- II
Voorbereiding en samenstelling
We stemmen de opzet af op de vraag: wie deelnemen, welke onderdelen een plek krijgen en welke representanten we inzetten.
- III
Live opstelling
Een sessie van doorgaans circa drie uur waarin het vraagstuk ruimtelijk wordt onderzocht.
- IV
Gezamenlijke reflectie
We bespreken wat zichtbaar werd en toetsen dat aan jullie praktijk.
- V
Vertaling naar keuzes
We bepalen samen welke keuzes of vervolgstappen uit de inzichten volgen.
Veelgestelde vragen
Klaar om te versnellen?
In een strategische intake verkennen we samen jouw vraag.